O que é: Advertência Disciplinar
A advertência disciplinar é uma medida aplicada por empresas e organizações para corrigir comportamentos inadequados ou desvios de conduta por parte de seus colaboradores. Ela faz parte do processo de gestão de pessoas e tem como objetivo principal promover a melhoria do desempenho e a manutenção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Tipos de advertência disciplinar
Existem diferentes tipos de advertência disciplinar, que variam de acordo com a gravidade do comportamento inadequado e a política interna da empresa. Alguns dos tipos mais comuns são:
1. Advertência verbal
A advertência verbal é a forma mais branda de advertência disciplinar. Ela ocorre quando o gestor conversa com o colaborador de forma informal, explicando o comportamento inadequado e orientando-o sobre como corrigi-lo. Geralmente, não há registro formal desse tipo de advertência.
2. Advertência por escrito
A advertência por escrito é um documento formal que registra o comportamento inadequado do colaborador, as consequências caso o comportamento persista e as medidas que devem ser tomadas para corrigi-lo. Esse tipo de advertência geralmente é aplicado quando o comportamento inadequado se repete ou quando a gravidade do mesmo é maior.
3. Suspensão
A suspensão é uma forma mais severa de advertência disciplinar, na qual o colaborador é afastado temporariamente de suas atividades. Ela pode ser aplicada quando o comportamento inadequado persiste mesmo após advertências verbais e por escrito, ou quando o comportamento é considerado grave o suficiente para justificar a suspensão.
4. Demissão
A demissão é a forma mais extrema de advertência disciplinar, na qual o colaborador é desligado da empresa de forma definitiva. Ela é aplicada quando o comportamento inadequado persiste mesmo após advertências verbais, por escrito e suspensões, ou quando o comportamento é considerado gravíssimo e não passível de correção.
Procedimento para aplicação da advertência disciplinar
O procedimento para aplicação da advertência disciplinar varia de acordo com a política interna da empresa, mas geralmente segue algumas etapas:
1. Identificação do comportamento inadequado
O gestor identifica o comportamento inadequado por meio de observação direta, relatos de outros colaboradores ou reclamações de clientes ou fornecedores.
2. Conversa com o colaborador
O gestor conversa com o colaborador de forma privada e informal, explicando o comportamento inadequado e orientando-o sobre como corrigi-lo.
3. Registro formal
Se o comportamento inadequado persistir, o gestor registra a advertência por escrito, descrevendo o comportamento, as consequências caso o comportamento persista e as medidas que devem ser tomadas para corrigi-lo.
4. Aplicação da medida disciplinar
Se o comportamento inadequado persistir mesmo após a advertência por escrito, a empresa pode aplicar medidas disciplinares mais severas, como a suspensão ou a demissão.
Conclusão
A advertência disciplinar é uma ferramenta importante no processo de gestão de pessoas, pois permite corrigir comportamentos inadequados e manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo. É fundamental que as empresas tenham uma política clara e bem definida em relação às advertências disciplinares, para garantir que sejam aplicadas de forma justa e consistente.
Sobre o Autor