O que é: Assédio Moral no Trabalho

O que é Assédio Moral no Trabalho?

O assédio moral no trabalho é uma forma de violência psicológica que ocorre no ambiente profissional, caracterizada por comportamentos abusivos, humilhantes e repetitivos, que têm como objetivo prejudicar emocionalmente a vítima. Essa prática é considerada uma violação dos direitos humanos e pode ter consequências graves para a saúde física e mental do indivíduo afetado.

Tipos de Assédio Moral no Trabalho

Existem diferentes formas de assédio moral no trabalho, que podem variar de acordo com o contexto e as relações interpessoais presentes no ambiente profissional. Alguns dos tipos mais comuns são:

1. Assédio moral vertical

O assédio moral vertical ocorre quando a violência psicológica é exercida por uma pessoa hierarquicamente superior em relação à vítima. Nesse caso, o agressor utiliza seu poder e autoridade para intimidar, humilhar e desvalorizar o colaborador, prejudicando sua autoestima e comprometendo seu desempenho profissional.

2. Assédio moral horizontal

O assédio moral horizontal acontece quando a violência psicológica é praticada entre colegas de trabalho que possuem o mesmo nível hierárquico. Nessa situação, os comportamentos abusivos podem surgir de disputas de poder, inveja, rivalidade ou simplesmente pela falta de respeito e empatia entre os colegas.

3. Assédio moral descendente

O assédio moral descendente ocorre quando a violência psicológica é exercida por um colaborador hierarquicamente inferior em relação à vítima. Nesse caso, o agressor pode tentar minar a autoridade e a credibilidade do superior, desestabilizando-o emocionalmente e prejudicando sua liderança.

4. Assédio moral ascendente

O assédio moral ascendente é o oposto do assédio moral descendente, ou seja, é quando a violência psicológica é praticada por um superior hierárquico em relação ao colaborador. Nesse caso, o agressor pode utilizar seu poder para impor metas inatingíveis, sobrecarregar o funcionário de tarefas ou desvalorizar constantemente seu trabalho.

5. Assédio moral misto

O assédio moral misto ocorre quando a violência psicológica é praticada por diferentes pessoas, em diferentes níveis hierárquicos, contra a mesma vítima. Essa forma de assédio pode ser ainda mais prejudicial, pois a vítima se vê cercada por agressores e pode sentir-se completamente desamparada e vulnerável.

Consequências do Assédio Moral no Trabalho

O assédio moral no trabalho pode ter consequências devastadoras para a saúde física e mental da vítima. Alguns dos efeitos mais comuns incluem:

1. Problemas de saúde

O estresse constante causado pelo assédio moral pode levar a uma série de problemas de saúde, como dores de cabeça, insônia, distúrbios alimentares, problemas cardiovasculares e até mesmo doenças psicossomáticas.

2. Baixa autoestima e autoconfiança

O assédio moral mina a autoestima e a autoconfiança da vítima, fazendo com que ela se sinta insegura e incapaz de realizar suas tarefas de forma eficiente. Isso pode afetar sua carreira e suas relações pessoais.

3. Isolamento social

A vítima de assédio moral no trabalho muitas vezes se sente isolada e excluída, o que pode levar ao afastamento de colegas e amigos. O isolamento social pode agravar ainda mais os problemas de saúde e a sensação de desamparo.

4. Queda na produtividade

O assédio moral afeta diretamente a produtividade do colaborador, pois ele se sente desmotivado, desvalorizado e incapaz de realizar seu trabalho da melhor forma. Isso pode levar a um ciclo vicioso de baixo desempenho e mais abusos por parte do agressor.

5. Desligamento da empresa

Em casos mais graves, a vítima de assédio moral pode optar por se desligar da empresa, seja por não suportar mais a situação ou por não encontrar apoio e solução para o problema. Isso pode resultar em perda de emprego, dificuldades financeiras e impactos negativos na carreira.

Como Combater o Assédio Moral no Trabalho

Combater o assédio moral no trabalho é fundamental para garantir um ambiente profissional saudável e respeitoso. Algumas medidas que podem ser adotadas incluem:

1. Conscientização e treinamento

É importante que as empresas promovam a conscientização sobre o assédio moral e ofereçam treinamentos para seus colaboradores, a fim de que todos saibam identificar e combater essa prática.

2. Políticas internas claras

As empresas devem estabelecer políticas internas claras e bem definidas, que proíbam o assédio moral e estabeleçam consequências para os agressores. Essas políticas devem ser divulgadas e amplamente conhecidas por todos os colaboradores.

3. Canal de denúncias

É essencial que as empresas disponibilizem um canal de denúncias seguro e confidencial, para que as vítimas possam relatar os casos de assédio moral sem medo de represálias. É importante que essas denúncias sejam tratadas com seriedade e que medidas sejam tomadas para solucionar o problema.

4. Apoio psicológico

As vítimas de assédio moral no trabalho devem receber apoio psicológico adequado, tanto por parte da empresa quanto de profissionais especializados. Esse suporte é fundamental para ajudar a vítima a superar os traumas causados pelo assédio e retomar sua vida profissional e pessoal.

Conclusão

O assédio moral no trabalho é uma realidade que precisa ser combatida. É responsabilidade das empresas e de todos os colaboradores garantir um ambiente profissional saudável e respeitoso, livre de violência psicológica. A conscientização, a adoção de políticas internas claras e o apoio às vítimas são medidas essenciais para combater essa prática e promover o bem-estar no ambiente de trabalho.