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Você foi demitido por Justa Causa? A Empresa Desrespeita o seu contrato de trabalho? Saiba os seus direitos

Tenha a orientação de um escritório especializado em Justa Causa e Rescisão Indireta para garantir os seus direitos

Você pode recorrer a sua demissão por justa causa

Na demissão por justa causa, a empresa acusa o funcionário de ter cometido uma falta grave, que traz prejuízos aos colegas ou à empresa.

A demissão por justa causa não pode ser feita sem critério: a empresa é obrigada a comprovar que o funcionário cometeu a falta grave da qual está sendo acusado.

Os tipos mais comuns de justificativa para demissão por justa causa são:

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Embriaguez na empresa.

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Conduta agressiva.

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Divulgação de informação confidencial.

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Indisciplina.

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Faltas injustificadas.

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Condenação criminal.

Se a empresa não comprovar que o funcionário cometeu a falta grave, a justa causa pode ser revertida e o colaborador tem o direito de receber todas as verbas rescisórias garantidas por lei.

Você foi demitido por justa causa e a empresa não comprovou a falta grave? Entre em contato com a nossa equipe especializada e conheça os seus direitos.

Conheça os seus direitos em caso de demissão por justa causa

Quando o trabalhador é demitido por justa causa, ele sai da empresa tendo o direito a receber:

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Saldo de salário.

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Férias vencidas e a vencer.

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13º proporcional.

Já em casos de demissão sem justa causa, a empresa é responsável por garantir todas as verbas rescisórias, como:

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Saldo de salário.

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Férias vencidas e a vencer.

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13º proporcional.

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Aviso prévio indenizado.

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Multa de 40% sobre o FGTS.

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Saque do FGTS.

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Seguro-desemprego.

Não seja prejudicado por uma decisão arbitrária da empresa ou do patrão. Conte com orientação jurídica dos nossos advogados, que estão prontos para defender os seus interesses.

O patrão está desrespeitando os seus direitos? Saia do emprego preservando os direitos trabalhistas que a lei garante a você

Se o funcionário identificar que a empresa está deixando de garantir os direitos trabalhistas a ele, é possível entrar com uma ação de rescisão indireta, onde o colaborador é desligado da empresa, mantendo todos os direitos de quem é demitido sem justa causa.

Na prática, é como se o funcionário “demitisse” o empregador, caso ele cometa alguma falha na garantia dos direitos do funcionário, como:

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Descumprimento do contrato de trabalho.

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Tratamento com rigor excessivo.

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Redução da carga horária para diminuir o salário.

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Ofensas contra a honra.

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Falta de pagamento de adicional noturno, de insalubridade e periculosidade.

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Atraso no pagamento do salário.

Você está enfrentando alguma dessas situações? Deixe o seu caso em nossas mãos e saia da empresa que te desrespeita sem abrir mão dos seus direitos.

Quer preservar os seus direitos ao sair do emprego? Tenha orientação de quem entende do assunto

O pedido de rescisão indireta é tudo o que o seu empregador não quer. Para se livrar da acusação de descumprimento aos seus direitos, é possível que a empresa tente alegar que você abandonou o emprego, por exemplo.

Por isso, deixe o seu caso nas mãos de quem conhece a legislação e vai trabalhar com a máxima dedicação para que você tenha um resultado favorável, garantindo o seu acesso a direitos como:

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13º salário proporcional.

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Férias vencidas e a vencer, com o acréscimo de ⅓.

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Aviso prévio indenizado.

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Multa de 40% sobre o FGTS.

Conte com o apoio dos nossos especialistas e entre com a ação trabalhista solicitando a rescisão do seu contrato com a empresa, garantindo os seus direitos em primeiro lugar.

Conheça a especialista que vai trabalhar para você

Dra Antonia Ximenes

Dra. Antônia Ximenes

Advogada trabalhista, chefe do jurídico SPC – RJ – Pós-graduada em Direito Trabalho, MBA em Acidente de trabalho/doenças ocupacionais, e em Direito Constitucional e Direitos Humanos – IGC – Portugal Coimbra.

Alguns números do nosso escritório

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Açôes em Andamento
Horas trabalhadas 2021
horas de estudo em 2021

O que nossos clientes estão falando?

GUILHERME CRESPO
GUILHERME CRESPO
31. Março, 2021.
Dra Antônia e maravilhosa, honesta e de um profissionalismo ímpar. Melhor advogada trabalhista com especialidade em acidente de trabalho.
Jack Barbosa
Jack Barbosa
31. Março, 2021.
Melhor e mais competente profissional, desconheço....
Juliana Melo
Juliana Melo
31. Março, 2021.
Uma excelente advogada. Nela, eu confio!

Entenda como será o seu atendimento

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Entre em contato através de qualquer um dos botões desta página.

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 Vamos analisar o seu caso em detalhes, identificando as melhores estratégias para garantir os seus direitos.

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Nosso compromisso é trabalhar com agilidade sob o que estiver ao nosso alcance.

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Vamos te atualizar sobre cada novidade do seu processo.

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Essa empresa trabalha exclusivamente com serviços jurídicos.

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